企业人力资源管理师 (薪税师) 国家职业标准(征求意见稿)

职业

功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 工 作 分 析 和岗位评价的 准备

1. 1. 1 能收集岗位信息

1. 1.2 能完成岗位评价的前期 准备工作

1. 1.3 能完成岗位评价数据的 计算

1. 1. 1 工作分析的概念与功能

1. 1.2 岗位信息的来源及收集渠道

1. 1.3 岗位评价的定义、内容、方法 和流程

1. 1.4 不同岗位评价方法的数据计算 过程

1.2 薪 酬 调 查 的准备

1.2. 1 能完成市场薪酬调查的 前期准备工作

1.2.2 能完成市场薪酬调查结 果的汇总和计算

1.2.3 能完成内部薪酬满意度 调查的前期准备工作

1.2.4 能完成内部薪酬满意度 调查结果的汇总和计算

1.2. 1 市场薪酬调查的定义、内容、 方法和流程

1.2.2 市场薪酬调查结果汇总和计算 的方法

1.2.3 内部薪酬满意度调查的内容、 方法和流程

1.2.4 内部薪酬满意度调查结果汇总 和计算的方法

职业

功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

1. 薪 酬 管理

1.3 薪 酬 计 算 的准备

1.3. 1 能对薪酬计算指标及关 联要素进行描述

1.3.2 能完成薪酬计算的前期 准备工作

1.3. 1 薪酬、薪酬管理的概念

1.3.2 薪酬的组成部分与计算要求

1.3.3 薪酬计算的内容、方法和步骤

1.4 薪 酬 管 理 平台设置和录 入的准备

1.4. 1 能完成平台初始化设置 的前期准备工作

1.4.2 能收集薪酬管理平台录 入的数据信息

1.4. 1 薪酬管理平台初始化设置的内 容和流程

1.4.2 薪酬管理平台数据录入的内容

2. 绩 效 管理

2. 1 绩 效 考 评 的准备

2. 1. 1 能对绩效考评指标及关 联要素进行描述

2. 1.2 能利用不同方法计算绩 效考评指标的权重

2. 1. 1 绩效的含义和特点 ，绩效管理 的概念、 目的和功能

2. 1.2 绩效考评指标及关联要素

2.2 绩 效 信 息 收集

2.2. 1 能收集绩效信息

2.2.2 能甄别绩效信息失真

2.2. 1 绩效信息的来源及收集渠道

2.2.2 绩效信息的概念、分类和甄别 的方法

3. 薪 酬 相关税 费管理

3. 1 薪 酬 相 关 税费计算的准 备

3. 1. 1 能完成薪酬相关涉税计 算的前期准备工作

3. 1.2 能完成薪酬相关涉费计 算的前期准备工作

3. 1. 1 薪酬相关涉税计算的内容、方 法和步骤

3. 1.2 薪酬相关涉费计算的内容、方 法和步骤

职业

功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

3.2 薪 酬 相 关 税费申报与缴 纳的准备

3.2. 1 能完成薪酬相关涉税申 报与缴纳的前期准备工作

3.2.2 能完成薪酬相关涉费申 报与缴纳的前期准备工作

3.2. 1 薪酬相关涉税申报与缴纳的内 容、方法和流程

3.2.2 薪酬相关涉费申报与缴纳的内 容、方法和流程

职业

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工作内容

技能要求

相关知识要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 工作分析

1. 1. 1 能进行工作分析

1. 1.2 能撰写工作说明书

1. 1. 1 工作分析的方法和步骤

1. 1.2 工作说明书的内容与编写要求

1.2 岗位评价

1.2. 1 能进行岗位评价

1.2.2 能分析岗位评价数据

1.2. 1 岗位评价的内容和方法

1.2.2 岗位评价数据分析的方法

1.3 薪酬调查

1.3. 1 能进行市场薪酬调查

1.3.2 能分析市场薪酬调查结 果

1.3.3 能进行内部薪酬满意度 调查

1.3.4 能分析内部薪酬满意度 调查结果

1.3. 1 市场薪酬调查内容和流程

1.3.2 市场薪酬调查结果分析方法

1.3.3 内部薪酬满意度调查内容和流 程

1.3.4 内部薪酬满意度调查结果分析 方法

1.4 薪酬计算

1.4. 1 能进行薪酬计算

1.4.2 能对薪酬指标进行统计 分析

1.4. 1 薪酬的形式

1.4.2 工资总额组成与平均工资的计 算方法

1.4.3 薪酬统计指标的种类

1.5 薪 酬 管 理

平台数据录入

1.5. 1 能进行平台初始化设置

1.5.2 能进行薪酬数据录入

1.5. 1 平台初始化设置内容和流程

1.5.2 薪酬数据录入内容和流程

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工作内容

技能要求

相关知识要求

2. 绩 效 管理

2. 1 绩 效 考 评 方法应用

2. 1. 1 能运用结果导向型绩效 考评方法

2. 1.2 能运用行为导向型绩效 考评方法

2. 1.3 能运用特征导向型绩效 考评方法

2. 1.4 能运用综合型绩效考评 方法

2. 1. 1 结果导向型绩效考评方法的分 类与应用

2. 1.2 行为导向型绩效考评方法的分 类与应用

2. 1.3 特征导向型绩效考评方法的分 类与应用

2. 1.4 综合型绩效考评方法的分类与 应用

2.2 绩 效 考 评

计算

2.2. 1 能制作绩效考评表

2.2.2 能计算绩效考评结果

2.2. 1 绩效考评表的内容和制作方法

2.2.2 绩效考评结果的计算方法

3. 薪 酬 相关税 费管理

3. 1 薪 酬 相 关 税费计算

3. 1. 1 能进行薪酬相关涉税计 算

3. 1.2 能进行薪酬相关涉费计 算

3. 1. 1 薪酬相关涉税计算的内容、方 法和步骤

3. 1.2 薪酬相关涉费计算的内容、方 法和步骤

3.2 薪 酬 相 关 税费申报与缴 纳

3.2. 1 能完成薪酬相关涉税申 报与缴纳

3.2.2 能完成薪酬相关涉费申 报与缴纳

3.2. 1 薪酬相关涉税申报与缴纳的内 容、操作要点和流程

3.2.2 薪酬相关涉费申报与缴纳的内 容、操作要点和流程

职业

功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

4. 培 训 与指导

4. 1 人员培训

4. 1. 1 能对四级/中级工薪税师 进行培训

4. 1.2 能制订培训计划，编写培 训讲义

4. 1. 1 培训计划的内容和制订要求

4. 1.2 培训指导书的内容和编写方法

4.2 业务指导

4.2. 1 能对四级/中级工薪税师 进行业务指导

4.2.2 能传授薪税费业务操作 的经验和技能

4.2. 1 四级/中级工薪税师团队管理 的常用技能

4.2.2 薪税费业务操作的传授方法

职业

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工作内容

技能要求

相关知识要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 岗 位 评 价 系统设计

1. 1. 1 能设计岗位评价系统

1. 1.2 能进行岗位分类与分级

1. 1. 1 岗位评价系统的内容

1. 1.2 岗位分类与分级的方法和流 程

1.2 薪 酬 调 查 方案设计与报 告撰写

1.2. 1 能设计市场薪酬调查方案

1.2.2 能根据市场薪酬调查数据 确定薪酬水平

1.2.3 能设计内部薪酬满意度调 查方案

1.2.4 能撰写薪酬调查报告

1.2. 1 市场薪酬调查的内容与作用

1.2.2 薪酬水平的市场定位

1.2.3 薪酬满意度调查的内容与作 用

1.2.4 薪酬调查报告的内容

1.3 薪 酬 制 度 设计与运行

1.3. 1 能根据薪酬战略设计薪酬 制度

1.3.2 能设计宽带薪酬体系

1.3.3 能制订薪酬计划

1.3. 1 薪酬制度、薪酬体系的概念 与内容

1.3.2 宽带薪酬体系的概念与特点

1.3.3 薪酬计划的内容

1.4 弹 性 福 利

制度设计

1.4. 1 能制定企业福利制度

1.4.2 能设计弹性福利计划

1.4. 1 福利的概念、特点与种类

1.4.2 弹性福利的概念与内容

1.5 薪 酬 管 理 平台数据分析

1.5. 1 能控制薪酬管理平台数据 质量

1.5.2 能分析薪酬管理平台数据 报表

1.5. 1 薪酬数据质量控制的内容、 方法和流程

1.5.2 薪酬数据报表分析方法

职业

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工作内容

技能要求

相关知识要求

2. 绩 效 管理

2. 1 绩 效 计 划 的制订

2. 1. 1 能制订绩效目标

2. 1.2 能分解绩效指标

2. 1.3 能制订绩效计划

2. 1. 1 绩效目标的概念和内容

2. 1.2 绩效指标的概念和内容

2. 1.3 绩效计划的概念和内容

2.2 绩 效 监 控 与沟通

2.2. 1 能指导实施绩效监控

2.2.2 能指导实施绩效沟通

2.2.3 能指导开展绩效辅导

2.2. 1 绩效监控的方法和内容

2.2.2 绩效沟通的方法和内容

2.2.3 绩效辅导的意义和方法

2.3 绩效考评

2.3. 1 能设计和实施绩效考评运 作体系

2.3.2 能对绩效考评主体进行培 训

2.3. 1 绩效考评运作体系的构成

2.3.2 绩效考评主体培训的常用技 能

2.4 绩效反馈

2.4. 1 能开展并指导绩效反馈面 谈

2.4.2 能处理绩效申诉

2.4.3 能实施绩效诊断与改进

2.4. 1 绩效反馈的概念与内容

2.4.2 绩效申诉的处理流程

2.4.3 绩效诊断与改进的方法和内 容

3. 薪 酬 相关税 费管理

3. 1 薪 酬 相 关 税费争议事项 的处理

3. 1. 1 能完成薪酬相关涉税争议 事项的处理

3. 1.2 能完成薪酬相关涉费争议 事项的处理

3. 1. 1 薪酬相关涉税争议事项处理 的相关规定及处理流程

3. 1.2 薪酬相关涉费争议事项处理 的相关规定及处理流程

职业

功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

3.2 薪 酬 相 关 税费合规分析

3.2. 1 能进行薪酬相关涉税合规 分析

3.2.2 能进行薪酬相关涉费合规 分析

3.2. 1 薪酬相关涉税政策

3.2.2 薪酬相关涉费政策

3.3 个 人 所 得 税综合所得汇 算清缴代理

3.3. 1 能与委托人签订代理申报 协议

3.3.2 能核对委托人综合所得收 入及扣除项数据的准确性

3.3.3 能正确计算委托人综合所 得个人所得税应补(或应退)税 额 ，完成申报和缴纳 (或退税)

3.3. 1 代理申报协议内容和签订流 程

3.3.2 委托人综合所得收入及扣除 项数据的核对内容和流程

3.3.3 综合所得个人所得税应补 (或应退) 税额的计算方法及申 报和缴纳 (或退税) 流程

4. 培 训 与指导

4. 1 人员培训

4. 1. 1 能对三级/高级工及以下级 别的薪税师进行培训

4. 1.2 能制订培训计划 ， 编写培 训讲义

4. 1. 1 培训计划的内容和制订要求

4. 1.2 培训指导书的内容和编写方 法

4.2 业务指导

4.2. 1 能对三级/高级工及以下级 别的薪税师进行业务指导

4.2.2 能传授薪税费管理的经验 和技能

4.2. 1 三级/高级工及以下级别的薪 税师团队管理的常用技能

4.2.2 薪税费管理经验的传授方法

职业

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工作内容

技能要求

相关知识要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 战 略 性 薪 酬管理

1. 1. 1 能构建企业薪酬战略体系

1. 1.2 能确定薪酬策略

1. 1.3 能设计企业集团薪酬管理 制度

1. 1.4 能制定薪酬成本投入方案

1. 1. 1 薪酬战略的概念、内容

1. 1.2 薪酬策略的内容

1. 1.3 集团薪酬管理制度的内容

1. 1.4 薪酬成本投入的方式及比较

1.2 薪 酬 激 励 模式设计

1.2. 1 能制定团队薪酬方案

1.2.2 能制定专业技术人员薪酬 方案

1.2.3 能制定奖金激励方案

1.2.4 能制定年薪制方案

1.2.5 能制定股票期权 、期股方 案

1.2.6 能制定员工持股计划

1.2. 1 团队薪酬的概念与内容

1.2.2 专业技术人员薪酬的内容与 影响因素

1.2.3 奖金的性质与激励原则

1.2.4 年薪制的概念与内容

1.2.5 股票期权 、期股的概念与内 容

1.2.6 员工持股计划的概念与内容

1.3 薪 酬 制 度 的评价与完善

1.3. 1 能评价薪酬制度的总体效 能

1.3.2 能诊断薪酬制度存在的问 题并提出解决方案

1.3. 1 薪酬制度效能的含义、评价 标准、内容和方法

1.3.2 薪酬制度诊断的内容和方法

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工作内容

技能要求

相关知识要求

1.4 薪 酬 管 理 平台数据应用

1.4. 1 能对薪酬数据进行趋势预 测

1.4.2 能应用薪酬数据支持战略 性薪酬管理

1.4. 1 薪酬数据趋势预测方法

1.4.2 薪酬数据支持战略性薪酬管 理的应用方法

2. 绩 效 管理

2. 1 绩 效 管 理 体系的设计与 评估

2. 1. 1 能进行绩效管理体系的设 计

2. 1.2 能进行绩效管理体系的评 估和改进

2. 1. 1 绩效管理体系设计的内容

2. 1.2 绩效管理体系评估和改进的 内容

2.2 绩 效 管 理 工具的应用

2.2. 1 能运用目标管理

2.2.2 能运用标杆管理

2.2.3 能运用关键绩效指标

2.2.4 能运用平衡计分卡

2.2.5 能运用目标与关键成果法

2.2. 1 目标管理的概念和内容

2.2.2 标杆管理的概念和内容

2.2.3 关键绩效指标的概念和内容

2.2.4 平衡计分卡的概念和内容

2.2.5 目标与关键成果法的概念和 内容

2.3 组 织 绩 效 与团队绩效的 考评

2.3. 1 能开展组织层面绩效考评

2.3.2 能设计团队绩效考评体系

2.3.3 能针对不同类型团队开展 绩效考评

2.3. 1 组织绩效考评体系的内容

2.3.2 组织绩效考评体系的设计要 求

2.3.3 团队绩效的内涵

职业

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工作内容

技能要求

相关知识要求

3. 薪 酬 相关税 费管理

3. 1 企 业 内 部 薪酬相关税费 制度的建立

3. 1. 1 能建立企业内部薪酬相关 涉税制度

3. 1.2 能建立企业内部薪酬相关 涉费制度

3. 1. 1 企业内部薪酬相关涉税制度 内容及建立流程

3. 1.2 企业内部薪酬相关涉费制度 内容及建立流程

3.2 企 业 内 部 薪酬相关税费 制度的评价与 完善

3.2. 1 能评价企业内部薪酬相关 税费制度的总体效能

3.2.2 能诊断企业内部薪酬相关 税费制度存在的问题并提出解 决方案

3.2. 1 企业内部薪酬相关税费制度 效能的含义、评价标准、内容和方 法

3.2.2 企业内部薪酬相关税费制度 诊断的内容和方法

4. 培 训 与指导

4. 1 人员培训

4. 1. 1 能对薪税师做好业务管理 等培训

4. 1.2 能建立培训机制 ，制订人 才培养计划

4. 1.3 能编制培训教材

4. 1. 1 业务管理培训内容和方法

4. 1.2 人才培养计划的编制方法和 要求

4. 1.3 培训教材的编制方法

4.2 业务指导

4.2. 1 能对薪税师进行业务工作 指导

4.2.2 能讲授薪税费管理的知识

4.2. 1 薪税师团队管理的常用技能

4.2.2 薪税费管理知识的讲授方法