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职场必备:简历注意小细节 投递成功率能提高80%

所属版面:求职面试技巧 作者:中华汽车网校-何 阅读:424 更新时间:2018-04-20

我们常说,简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好,不仅能获得宝贵的面试机会,甚至能收获到意想不到的offer。事实上,简历的写作其实是有很多小细节值得注意加分的。接下来,中华汽车网校将告诉你简历投递成功率提高技巧!


一、一些失败简历案例分析


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1、 这些简历错在哪里呢?

首先你要了解 HR 的工作方式。当公司有用人需求时,HR 会从各大招聘平台,下载成百上千份简历,但是HR没有精力每份简历都看。所以 HR 第一件要做的工作是通过查看标题关键字,快速筛选和招聘职位有关的简历。


什么样的标题可以让 HR 降低工作量呢?你可以说清楚这么几件事:1)姓名;2)性别;3)面试职位;4)几年工作经验,所以一份合格的简历标题是这样:【李四-男-应聘仓管-2 年工作经验】。


所以经常有人抱怨发出了 N 份简历,最后一个面试邀约电话都没有的真相是 HR 根本就没看到你的简历,问题出在你的简历标题上。能不能写好标题,直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR 降低筛选门槛,这就是用户思维的体现,这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现,不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人,在实际工作中,思考问题能有多全面。第一印象,往往从简历标题就开始了。


2、如何写出为 HR 量身打造的简历内容
简历被 HR 打开的那一刻,她的行为方式是花 3-5 秒扫描你的简历,而不是仔细阅读。
我们还是先看看失败简历的例子,有的童鞋会写成这样:

1)介绍文字太啰嗦,无法让人产生看下去的欲望

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2)放上 PS 过的头像或者艺术照

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3)一直在描述你的工作内容,完全看不出来你的工作成果在哪里

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注意,上文提到了HR 在看你的简历的时候,是用眼睛在扫描你的简历,而不是仔细阅读。这意味着,你只有 3-5 秒钟时间吸引 HR 的注意,让他/她继续阅读下去。那么3-5秒的时间,应该注意哪些地方呢?

1、 简历结构化

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白,这些内容会让你的简历显得很臃肿。

解决办法是:简历复杂没关系,但是你要学会化简为繁,让你的简历结构化。
1)开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式;
2)用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验;
3)简述你的教育经历,同样这些经历最好与面试职位相关,一来可以证明你是个爱学习的好童鞋,二来也可以间接与面试岗位拉上关系;
4)项目经历,直接说出你突出的工作结果,用数据支撑你;
5)作品展示&掌握的技能,千言万语抵不过一个好的面试作品;
6)200 字以内的一段个人评价,可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。

HR会用3-5秒时间,扫描你的简历每一个区域的关键信息。比如你有几年的经验,比如你之前工作的的工作职责,比如你做过的突出的项目结果,在这5秒钟里面,HR如果能找到符合他招聘需求的关键字,他会花 3 分钟来看你的简历了,你被约见的机会已经变成了 50%。


2、 突出你与面试职位相关的工作成果

突出之前的工作成果,就是刚刚提到的,HR 在浏览你简历的时候,能一眼就看到的,能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗,比如在项目经历,你可以这样写:

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这里有个值得注意的地方,保证这些数据都是你在工作中真实获取的,如果不是你做的,不要胡乱编造,千万别把 HR 当傻帽!


3、根据应聘公司的调性,放上合适的照片

关于照片,最好的方法就是:找一家靠谱的照相馆,花点钱照一张好看的、精心设计的证件照。你需要仔细研究所应聘公司的调性,是严肃?还是活泼?还是极客?还是逗比?符合公司调性的照片(甚至简历的设计风格)都会让HR会心一笑。针对小清新的公司,一张美美的生活照也许刚好让 HR 眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司,你放个剪刀手上去?HR 一定会眼前一黑。


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二、注意用好小细节给简历加分
都说细节决定成败,这句话在简历上也同样适用。一份完整的简历,由N多微若沙砾的细节组成,点滴的细节也能影响到全局,所以求职者在写简历时也不能忽视这些容易出错的小细节。
1、你可能没有意识到的三个低级错误
(1)简历上的照片要做好选择
一张简洁明亮的照片能够加分不少,简历照片最好用一寸的证件照或者是半身照。如果是去应聘对外表或者着装有较高要求的岗位,最好去照相馆照一张专门用于简历上的面带微笑的照片。女生可以画个职业装,穿正装或者通勤服装;男生可以穿正装,衬衫或者领带。一张优质的照片绝对是加分项。
(2)联系方式最好不要留QQ邮箱
虽然大家都知道QQ邮箱很好用,但是QQ邮箱有两个问题:一个是QQ邮箱很容易带出天马行空的网络用户名,虽然网络上叫嘟嘟猪十分可爱,但是HR在收到来自一封嘟嘟猪的信件,会觉得这个人非常的不职业。二是非常多的企业邮箱系统是自动屏蔽QQ邮箱的,有些HR自己都不知道,所以如果使用QQ邮箱,导致HR并不能收到你的邮件或者是直接被屏蔽,那可就亏大了。因此,强烈建议大家不要使用QQ邮箱,建议大家去申请一个126或是163的邮箱。
(3)在简历的正文中尽量不要出现第一人称

像是“我曾经多次……”这种,正确的做法是第三人称,“曾获得……”。这样会让简历更加的客观,也会更加的习惯。


2、简历细节中的2个加分项
(1)简历的文件命名
HR会收到众多的简历文件,想要在众多的简历文件当中脱颖而出,那么你的简历文件名就必须 让HR眼前一亮或者是直接能够看到你的个人信息。正确的简历文件命名方式应该是:姓名+工作年限+职位+电话。
(2)统一你简历中的专有名词使用

举例来说,如果你写了“已过大学六级,那就不要再出现CET4的字样。”继续使用大学英语六级。不要一边使用大学英语六级,一边使用CET6,这样的展现效果是非常差的。


3、别让你的个人爱好给简历减分
很多人喜欢在自己的个人简历上留一个小栏目,写上自己的兴趣爱好。这个没有任何的问题,但是写什么样的兴趣爱好就需要慎重考虑了,不要各方面都很匹配,却在最后输给了竞争对手,只因为你的个人爱好没有写对。哪些个人爱好是最加分的呢?
1、HR和用人公司最喜欢的个人爱好排行第一名莫过于擅长体育运动。这说明你的身体素质好,请假的概率低,日常能够承担有压力的工作。不用给你买很高的商业保险,万一部门有什么体育活动,还可以给部门拿个奖回来。
2、爱好写作,大家都比较头疼年终的总结以及季度简报,听说你爱好写作,还得过奖,那是最受部门领导欢迎的。
3、爱好制作蛋糕或者甜点也不错,在公司开放日的时候,带过来给大家尝尝,增加同事们之间的交流。


总结:所有受到HR欢迎的个人喜好都是利他型的。那么最不受HR欢迎的个人爱好是什么呢?那就是旅行,特别是那种标注了已经去过很多地方的那种。公司和HR最害怕的就是那种“世界那么大,我想去看看”。HR辛苦找回来的工作员工一言不合就要离职,这样HR和公司不仅需要重新招人,而且重新招聘HR还要面对部门领导的怒火,想想就愁的很。所以,千万不要让你的个人爱好给你的简历减分,一定要在写个人爱好的时候多多慎重,有时候也要有选择的写着部分内容。


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